الجديد

العملية المعقدة لإقالة موظف حكومي

العملية المعقدة لإقالة موظف حكومي


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

أصبحت عملية موظفي الحكومة الفدرالية التأديبية مرهقة لدرجة أن حوالي 4000 موظف سنويًا - 0.2٪ من إجمالي القوى العاملة البالغة 2.1 مليون - يتم فصلهم ، وفقًا لمكتب محاسبة الحكومة (GAO).

في عام 2013 ، طردت الوكالات الفيدرالية حوالي 3500 موظف بسبب أدائهم أو مزيج من الأداء والسلوك.

في تقريرها إلى لجنة الأمن الداخلي في مجلس الشيوخ ، صرح مكتب محاسبة الحكومة ، "إن الوقت والموارد الالتزام اللازمة لإزالة موظف دائم أداء الفقراء يمكن أن يكون كبيرا."

في الواقع ، وجدت مكتب محاسبة الحكومة ، وغالبا ما يستغرق فصل الموظف الاتحادي من ستة أشهر إلى أكثر من عام.

"وفقا للخبراء المختارين ومراجعة الأدب في مكتب محاسبة الحكومة ، فإن المخاوف بشأن الدعم الداخلي ، والافتقار إلى التدريب على إدارة الأداء ، والقضايا القانونية يمكن أن تقلل أيضا من استعداد المشرف لمعالجة الأداء الضعيف" ، كتب مكتب المحاسبة.

تذكر أن الأمر استغرق فعلًا قرارًا من الكونغرس لمنح وزير شؤون المحاربين القدامى السلطة لإقالة كبار المسؤولين التنفيذيين في إدارة شؤون المحاربين القدامى الذين فشلوا في تلبية معايير الأداء.

كما لاحظ مكتب محاسبة الحكومة ، في عام 2014 المسح السنوي لجميع الموظفين الاتحاديين ، قال 28 ٪ فقط من الوكالات التي عملوا لديها أي إجراء رسمي للتعامل مع العمال ذوي الأداء الضعيف المزمن.

مشكلة فترة الاختبار

بعد التعيين ، يخدم معظم الموظفين الفيدراليين فترة اختبار مدتها عام واحد ، خلالها لا يتمتعون بنفس الحقوق في الطعن في الإجراءات التأديبية - مثل الفصل - كموظفين أكملوا الاختبار.

خلال فترة الاختبار هذه ، نصح مكتب المحاسبة الحكومي بضرورة قيام الوكالات بأقصى ما في وسعها لتحديد ونقاش الموظفين "الكلمة السيئة" قبل حصولهم على الحق الكامل في الاستئناف.

وفقًا لمكتب المحاسبة ، تم فصل حوالي 70٪ من العاملين الفيدراليين البالغ عددهم 3489 موظفًا في عام 2013 خلال فترة الاختبار.

في حين أن الرقم الدقيق غير معروف ، فإن بعض الموظفين الذين يواجهون إجراءات تأديبية خلال فترة الاختبار الخاصة بهم يختارون الاستقالة بدلاً من إطلاق النار على سجلهم ، كما أشار مكتب المحاسبة.

ومع ذلك ، أبلغ مكتب المحاسبة الحكومي ، ومديري وحدة العمل "في كثير من الأحيان لا يستخدمون هذا الوقت لاتخاذ القرارات المتعلقة بالأداء حول أداء الموظف لأنهم قد لا يعرفون أن فترة الاختبار قد انتهت أو لم يكن لديهم الوقت لمراقبة الأداء في جميع المجالات الحاسمة ".

نتيجة لذلك ، يطير العديد من الموظفين الجدد "تحت الرادار" خلال فترات الاختبار.

يقول السيناتور "غير مقبول"

طلب من مكتب محاسبة الحكومة التحقيق في عملية إطلاق النار من قبل السناتور رون جونسون (ولاية ويسكونسن) ، رئيس لجنة الأمن الداخلي والشؤون الحكومية بمجلس الشيوخ.

في بيان على التقرير ، وجد السناتور جونسون أنه "من غير المقبول أن تترك بعض الوكالات السنة الأولى دون إجراء مراجعات للأداء ، ولم تدرك مطلقًا أن فترة الاختبار قد انتهت. تعد فترة الاختبار واحدة من أفضل الأدوات التي يتعين على الحكومة الفيدرالية التخلص منها من الموظفين ذوي الأداء الضعيف. يجب على الوكالات القيام بالمزيد لتقييم الموظف خلال تلك الفترة الزمنية وتحديد ما إذا كان بإمكانه القيام بالعمل أم لا. "

من بين الإجراءات التصحيحية الأخرى ، أوصى مكتب محاسبة الحكومة مكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM) - قسم الموارد البشرية الحكومي - بتمديد فترة الاختبار الإلزامية إلى ما بعد سنة واحدة وتشمل دورة تقييم الموظف كاملة واحدة على الأقل.

ومع ذلك ، قالت OPM إن تمديد فترة الاختبار قد يتطلب ، على الأرجح ، "إجراءً تشريعيًا" من جانب الكونغرس.


شاهد الفيديو: 77 ألف موظف حكومي مدينون للبنوك. (كانون الثاني 2023).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos